소개

안녕하세요. 용범입니다.

국내 이공계 대학에서 나노광학으로 박사 학위를 받고, 이후 약 10년간 반도체 광학 계측·측정 표준화 분야에서 연구개발을 해왔습니다. OCD·SEM/TEM 정량 분석·Scatterometry·박막 광학 특성 같은 광학·반도체·계측의 교차 영역을 다뤄습니다.



이 블로그를 시작한 이유

2025년 11월, 10년 넘게 다닌 직장을 정리했습니다. 그 직후 5개월간 다음 행보를 고민하면서, 박사 학위와 10년 실무 경험 바깥의 무언가를 쌓아야 한다고 결정했습니다. 그 첫 번째가 한국산업인력공단의 품질경영기사와 한국발명진흥회의 지식재산능력시험(IPAT) 두 자격증입니다.

이유는 단순합니다. 측정·계측 업무가 결국 품질관리의 하위 분야라는 감각이 평소부터 있었고, 논문에 발명자로 이름을 여러 번 올렸지만 한국 특허 제도 자체를 제대로 공부해본 적은 한 번도 없었기 때문입니다. 이참에 바로잡고 싶었습니다.

자격증 진로 (2026~)

  • 품질경영기사 필기 (2026-07-22 응시 예정)
  • IPAT 지식재산능력시험 2급 2026-11 본격 도전 예정 (5월 1회차 자가진단 후 보류)
  • ADP 데이터분석전문가 37회 (2026-08-08 응시 예정)
  • AWS Cloud Practitioner (2026-06-28 응시 예정)
  • AWS Machine Learning Associate (2026-09-26 응시 예정)
  • USPTO Patent Bar (2026-11월 응시 예정)

이 블로그의 글이 다른 글과 다른 점

이 블로그의 글은 교재 요약이나 남의 정리를 옮긴 글이 아닙니다. 박사 학위와 10년 실무를 가진 사람이 국가 자격증 영역에서 처음 보는 개념을 만났을 때 헷갈리고 틀리고 다시 잡아가는 과정을 그대로 기록합니다.

회사에 10년을 다니면서도 회사 로고가 등록 상표인지·®인지 ™인지 한 번도 확인한 적이 없었습니다. 박사 학위가 인접 영역의 무지를 가려주지 못한다는 사실을 자격증 공부 한복판에서 발견하고 있습니다.

작성 원칙

  • 모든 글에 본인 계산·오답·시간 기록 중 최소 하나 포함
  • 추측이 아닌 실제 풀이·경험 기반
  • 교재·기출 인용 시 출처 명시
  • 합격 전에 "합격 방법" 주장 금지 — 수험 중 기록만

연락처

이메일: ybkim.log@gmail.com

문의·콘텐츠 오류·수정 요청·협업 제안 등은 위 메일로 보내주세요.

블로그 시작일: 2026-04-21

마지막 갱신: 2026-06-07


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직무발명 보상, 회사가 안 주면? — 통상실시권 때문에 NEP 탈락한 실제 경험

오늘은 신지식재산권 단원을 건너뛰고 지식재산 보호 + 직무발명 + 특허출원 쪽으로 먼저 갔다. 이유는 솔직했다. 직무발명이 회사 다닐 때 경험과 가장 직접 연결되는 단원이라 빨리 풀어보고 싶었다. 시험 가까워질수록 본인 경험으로 끌어 외우는 게 효율이 더 좋다. 오늘 공부 기록 IPAT: 약 90분 (직무발명 + 특허출원 + 지식재산 보호 일부) 1. 직무발명 — 발명진흥법 §10의 한 줄 정의 오늘 가장 머리에 박힌 한 줄. 직무발명은 "사용자등의 직무에 관한 발명" 이다. 발명진흥법 §10. 두 가지 조건이 동시 충족이어야 한다. 사용자(회사)의 업무 범위 에 속할 것 발명자의 직무 범위 에 속할 것 단순 시간 겹침은 아니다. 회사에서 일하는 동안 만든 모든 발명이 다 직무발명은 아니다. 회사 사업 범위 ∩ 본인 직무 범위 안에 있는 것만 직무발명이다. 예시 한 줄로 박았다. 측정 회사에서 일하는 측정 엔지니어가 측정 기술을 발명하면 직무발명. 그 엔지니어가 퇴근 후 만든 게임 앱은 직무발명 X (회사 사업 범위 밖). 2. 직무발명의 권리 — 사용자에 승계되지만 보상은 강제 직무발명의 권리는 처음에 발명자(직원)에게 있다. 그런데 회사 정관·계약·고지에 따라 회사로 승계 되는 경우가 일반적이다. 핵심은 승계와 보상이 묶여 있다는 점. 승계 : 회사가 직무발명 사전 의사표시(취득 또는 통상실시권)를 해두면 직원의 권리가 회사로 이전 보상 : 직원에게 정당한 보상 의무 강제 — 출원 시·등록 시·실시 시·처분 시 4단계로 보상 회사 사규에 직무발명 보상 규정이 있으면 그게 강행규정이다. 회사가 "보상 안 해도 됩니다" 약정해도 무효. 발명진흥법이 직원 보호를 더 강하게 잡고 있다. 오늘 이 단원을 보면서 한 줄 적었다. 회사 다닐 때 내가 발명자로 이름 올린 특허들의 보상 규정이 어떻게 됐는지 한 번도 확인 안 했다. 사규는 있었던 것 같은데 그 사규를 펴본 적이 없다. 3. 통상실시권 vs 전용실시권 — NEP 거절 사...
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품질경영기사 χ² 분산검정 정리 — 정규분포와 헷갈리는 검정 4분법

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박사 학위 후 자격증 도전 — 반도체 엔지니어가 퇴사 후 품질경영기사·IPAT 시작한 이유

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 2025년 11월, 아무런 계획도 없이 10년 넘게 다니던 직장을 퇴사했다.  이후 5개월간 방황했다. 내가 정말 하고 싶은 일은 뭔가. 쉬고,  가족과 시간을 보내고, 책도 몇 권 읽었지만 답은 쉽게 나오지 않았다. 다시 일을 시작하기 전에 뭔가를 쌓아야겠다고 생각했다. 박사 학위와  10년 실무 경험 바깥의 뭔가를. 그 시작의 하나가 한국산업인력공단의  품질경영기사와 한국발명진흥회의 지식재산능력시험(IPAT) 두 자격증이다. 이유는 단순하다. 품질관리는 쉬는 동안 생긴 커리어 공백을 메우는 데  맞다고 판단했다. 측정·계측 업무가 결국 품질관리의 하위분야라는 감각이  평소 있었다. IPAT는 논문에 발명자로 이름을 올린 적은 여러 번 있지만,  한국 특허 제도 자체를 제대로 공부해본 적이 없었다. 이참에 바로잡고  싶었다. --- 오늘은 2026년 4월 22일. - 품질경영기사 필기: 2026-05-12 (화) → D-20 - IPAT 2급: 2026-05-23 (토) → D-31 각 시험의 현재 상태를 솔직히 적는다. 공개된 블로그에 상태를  적어둬야 스스로를 밀어붙일 수 있을 것 같았다. 품질경영기사 - 기출 풀이: 0회차 - 예상 현재 점수: 미측정 - 자신 있는 과목: 통계 쪽은 이전 직장에서 다뤘으니 기본 지식은    있는 상태. 단, "기본 지식"과 "시험 점수"는 다른 얘기라는 걸 안다. - 두려운 과목: 제로 베이스라 아직 뭘 두려워해야 할지도 모른다. IPAT - 마찬가지로 제로 베이스. 오늘 기본서를 처음 펼친다. --- 책은 두 권 준비했다. [표 1] 품질경영기사 필기 5과목 자가 진단 (D-20 시점, 첫 인상) 과목명        | 자신감 (1~5) | 이유 한 줄 -------------|------|-------- 실험계획법    | 3    | 이전...
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